בלוג

היא עמדה על הבמה מול מאות אנשים, קיבלה מחיאות כפיים סוערות על ההרצאה המבריקה שלה – אבל מבפנים הרגישה שהיא מרמה לכולם. מישהו יגלה בקרוב

כולנו מכירים את התחושה הזו – אנחנו מתעוררים בבוקר ולא מצליחים למצוא את המוטיבציה לקום מהמיטה. העבודה שפעם אהבנו הפכה להיות נטל כבד, ואנחנו מרגישים

השעה 23:30 בלילה ואנחנו שוב מוצאים את עצמנו גוללים באינסטגרם. פתאום קופץ לנו בפיד חבר שחזר מחופשה מדהימה באיטליה, קולגה שקיבל קידום משמעותי וזוג חברים

האם פעם הרגשתם שאתם מאבדים את השפיות? שהזיכרון שלכם לא מהימן? שכל מה שחשבתם וידעתם על עצמכם פתאום מוטל בספק? אם התשובה חיובית, ייתכן שחוויתם

כולנו מחפשים אותה – זוגיות מספקת, מעשירה ומצמיחה. אבל כמה מאיתנו באמת יודעים איך זוגיות צריכה להיות? עם קצב החיים המהיר שלו, לחצים כלכליים, קריירה

כולנו מכירים את התחושה המוכרת של סטרס הזוחל לחיינו. בין אם מדובר בלחץ בעבודה, אתגרים במערכות יחסים, דאגות כלכליות או אירועים בלתי צפויים – הסטרס

רבים מאיתנו מוצאים את עצמנו, בשלב זה או אחר בחיי הזוגיות, מרגישים שהקסם הראשוני התפוגג. מה שהיה פעם מרגש, ספונטני ומלא תשוקה, הפך לשגרתי, צפוי

נאמנות רגשית היא אחד מאבני היסוד החשובים ביותר של קשר בריא ויציב. כולנו מבינים את חשיבותה של נאמנות פיזית, אך לעתים קרובות אנחנו מתעלמים מהנאמנות

תקשורת היא אחד הכלים החשובים ביותר בחיינו. היא מאפשרת לנו ליצור קשרים, להביע את עצמנו, להבין אחרים ולבנות מערכות יחסים משמעותיות. אבל האם אתם באמת

ניהול ומנהיגות הם מהגורמים המשמעותיים ביותר המשפיעים על הצלחת ארגונים. ההבנה של סוגי מנהלים שונים והיכולת להתאים את סגנון הניהול למצב, לצוות ולארגון, היא מיומנות

זוגיות פרק ב היא הזדמנות למערכת יחסים בוגרת ומעמיקה, המבוססת על ניסיון חיים ותובנות שצברתם לאורך השנים. בין אם אתם מגיעים לפרק זה בחייכם לאחר

דמיינו שאתם עומדים בפני בעיה לא צפויה – האם תמצאו פתרון יצירתי, או תיתקעו עם הדרך הישנה? גמישות מחשבתית (Cognitive Flexibility) היא אחת המיומנויות החשובות

כעס הוא רגש טבעי ומוכר לכולנו. בעוד שהוא יכול להיות תגובה בריאה למצבים מסוימים, חוסר שליטה בכעסים עלול להוביל להשלכות שליליות על חיינו, על מערכות

מרגישים שכל ויכוח קטן הופך לפיצוץ גדול? ללמוד איך לריב נכון בזוגיות יכול להציל את הקשר שלכם! אתם צריכים לזכור שריב בזוגיות הוא תופעה טבעית

השאלה "האם אני מתאים להיות מנהל" היא אחת ההתלבטויות המשמעותיות ביותר בפיתוח הקריירה. זוהי שאלה שרבים מאיתנו שואלים את עצמנו בשלב כזה או אחר בחיים

האם אתם מוצאים את עצמכם מתלבטים שעות, ימים ואפילו שבועות לפני קבלת החלטה משמעותית? האם הקושי בקבלת החלטות מונע מכם להתקדם בחיים האישיים או המקצועיים?

ניהול עובדים הוא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר העומדים בפני מנהלים בכל רמות הארגון. בין אם אתם מנהלים צוות קטן בסטארט-אפ צעיר או מובילים מחלקה גדולה

בעולם המורכב של מערכות יחסים, ישנו גורם אחד שלעתים קרובות מדי מחולל דרמות, מתחים וקונפליקטים מיותרים – האגו שלנו. אגו בזוגיות הוא כמו אורח לא

האם אתם מוצאים את עצמכם שקועים במחשבות שליליות? האם אתם מרגישים שהפסימיות משתלטת על חייכם? אם כן, אתם לא לבד. רבים מאיתנו מתמודדים עם אתגר

כניסה לתפקיד ניהולי חדש היא אחת הנקודות המשמעותיות בקריירה של כל אחד ואחת. בין אם זו הפעם הראשונה שלכם כמנהלים או שאתם עוברים לארגון חדש,

בעולם העבודה המודרני, שבו התחרות גוברת והדרישות מהעובדים הולכות וגדלות, היכולת לנהל משא ומתן על שכרכם היא מיומנות חיונית. בקשה להעלאת שכר אינה רק זכותכם